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| Rechtsanwältin Katrin Zink |
| Fachanwältin für Familienrecht |
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Rechtsanwaltskanzlei Katrin Zink |
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Frankfurter Allee 41 |
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10247 Berlin (Friedrichshain-Kreuzberg) |
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Telefon: 030/46793150 |
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Fax-Nr.: 030/46793151 |
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| Tätigkeitsschwerpunkte: Familienrecht, Arbeitsrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht, Grundstückrecht |
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| Spezialisiert auf Ehescheidungen, Eheverträge, Trennungs-und Scheidungsfolgenvereinbarungen, Scheidung online |
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| Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier |
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Kanzlei Stieglmeier |
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Otto-Suhr-Alle 115 |
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14050 Berlin (Charlottenburg) |
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Telefon: (030) 3000 760-0 |
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Fax-Nr.: +49 30 3000 760-33 |
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| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Arzthaftungsrecht, Mietrecht |
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| Interessenschwerpunkte: Kassenarztrecht, Werkvertragsrecht, Medizinrecht |
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| Rechtsanwalt Nima Armin Daryai |
| Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht |
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Daryai & Kuo Rechtsanwälte GbR |
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Wielandstraße 34 |
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12159 Berlin (Tempelhof-Schöneberg) |
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Telefon: +49 (0)30 460 64 794 |
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Fax-Nr.: +49 (0)30 460 64 795 |
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| Tätigkeitsschwerpunkte: Mietrecht, Wohnungseigentumsrecht, Arbeitsrecht |
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| Rechtsanwalt Ulrich Windischmann |
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Lenzner & Windischmann - Rechtsanwälte |
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Bänschstraße 57 |
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10247 Berlin (Friedrichshain-Kreuzberg) |
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Telefon: 030 - 4201 9360 |
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| Tätigkeitsschwerpunkte: Familienrecht, Arbeitsrecht, Versicherungsrecht, Kapitalanlagerecht, Forderungseinzug |
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| Rechtsanwalt & Notar Simon Guang-Ming Kuo |
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Daryai & Kuo |
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Wielandstraße 34 |
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12159 Berlin (Tempelhof-Schöneberg) |
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Telefon: 030 460 64 794 |
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Fax-Nr.: 030 460 64 795 |
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| Tätigkeitsschwerpunkte: Mietrecht, Wohnungseigentumsrecht, WEG-Recht, Immobilienrecht, Zivilrecht |
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| Für Mandanten steht auf unserem Hof ein Parkplatz zur Verfügung. |
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| Rechtsanwalt K. Michael Elkurdi |
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Kanzlei - Elkurdi |
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Treskowallee 125 |
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10318 Berlin (Karlshorst) |
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Telefon: 30 / 28 43 70 4-0 |
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Fax-Nr.: 030 / 28 43 70 4-9 |
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| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Schadensersatzrecht, Verkehrsstrafrecht, Urheberrecht, Privates Baurecht |
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| Rechtsanwalt Albrecht Stahl |
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Anwaltskanzlei Albrecht Stahl |
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Mommsenstr. 43 |
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10629 Berlin (Charlottenburg) |
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Telefon: (030) 327 99 00 |
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Fax-Nr.: +49 30 32 79 90 20 |
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| Tätigkeitsschwerpunkte: Mietrecht, Wohnungseigentumsrecht, Arbeitsrecht, Verkehrsrecht |
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| Rechtsanwalt Dr. Ronny Jänig |
| Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht |
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ROSE & PARTNER - Rechtsanwälte Steuerberater |
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Jägerstr. 59 |
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10117 Berlin (Mitte) |
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Telefon: 030 / 25761798-0 |
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Fax-Nr.: 030 / 25761798-9 |
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| Tätigkeitsschwerpunkte: Gesellschaftsrecht, Handelsrecht, Handelsvertreterrecht, Steuerrecht, Wirtschaftsrecht |
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| Rechtsanwalt Dr. Götz-Sebastian Hök |
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Kanzlei Dr. Hök Stieglmeier & Kollegen |
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Otto-Suhr-Allee 115 |
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10585 Berlin (Charlottenburg) |
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Telefon: (030) 3000 760-0 |
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Fax-Nr.: +49 30 3000 760-33 |
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| Tätigkeitsschwerpunkte: Baurecht, Internationales Recht, Privates Baurecht, Erbrecht, Zwangsvollstreckungsrecht |
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| Leistungsspektrum: Bankrecht, Immobilienrecht, Kapitalanlagerecht, Member of Eurojuris |
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| Rechtsanwalt Ivailo Ziegenhagen |
| Fachanwalt für Arbeitsrecht |
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Ziegenhagen Rechtsanwälte |
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Schönhauser Allee 10-11 |
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10119 Berlin (Mitte) |
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Telefon: 030-288 78 600 |
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Fax-Nr.: 030-288 78 601 |
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| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Kündigungsschutzrecht, Antidiskriminierungsrecht, Sozialrecht, Sozialversicherungsrecht |
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| Abfindung, Abmahnung, Arbeitszeit, Befristung, freier Mitarbeiter, Insolvenzausfallgeld, Kündigung, Mobbing, Urlaub, Überstunden, Versetzung |
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| Rechtsanwältin Lisa Griesehop |
| Fachanwältin für Arbeitsrecht und für Sozialrecht |
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Kanzlei Griesehop |
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Gotenstr. 10 |
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10829 Berlin (Schöneberg) |
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Telefon: 030 278 909 24 |
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Fax-Nr.: 030 278 909 25 |
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| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialrecht, Kündigungsschutzrecht |
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| Rechtsanwalt Rainer Failenschmid |
| Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht |
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Rechtsanwaltskanzlei Failenschmid |
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Hauptstrasse 20 |
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10827 Berlin (Schöneberg) |
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Telefon: (030) 612 888 08/09 |
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Fax-Nr.: +49 30 612 88 807 |
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| Tätigkeitsschwerpunkte: Mietrecht, Familienrecht, Strafrecht, Arbeitsrecht, Verkehrsrecht |
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| Rechtsanwältin Sigrid Pruss |
| Fachanwältin für Familienrecht |
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Rechtsanwaltskanzlei Sigrid Pruss |
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Reinhardtstr. 29c |
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10117 Berlin (Mitte) |
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Telefon: 030-257 626 32 |
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| Tätigkeitsschwerpunkte: Familienrecht, Pflegeelternrecht, Erbrecht, Sozialrecht, Arbeitsrecht |
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| Als ausgebildete Mediatorin arbeite ich in einem multiprofessionellen Team, insbesondere in den Bereichen der Erb-, Familien- und Wirtschaftsmediation. |
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| Rechtsanwalt & Notar Klaus vom Brocke |
| Fachanwalt für Arbeitsrecht |
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Kanzlei vom Brocke |
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Drakestraße 42 |
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12205 Berlin (Lichterfelde) |
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Telefon: 030-80 99 880 |
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Fax-Nr.: 030-80 99 88 77 |
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| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Erbrecht, Immobilienrecht, Gesellschaftsrecht |
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| Rechtsanwältin Erika Schreiber |
| Fachanwältin für Arbeitsrecht und für Familienrecht |
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Anwaltskanzlei Schreiber |
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Kaiser-Friedrich-Str. 90 |
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10585 Berlin (Charlottenburg) |
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Telefon: 030/6942163 |
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Fax-Nr.: 030/6913652 |
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| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Nebenklage, Familienrecht, Zivilrecht, Erbrecht |
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| Rechtsanwalt Holger R. Cattien |
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Kanzlei Cattien -Zweigstelle Berlin-Kladow- |
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Leonardo-da-Vinci-Straße 40 |
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14089 Berlin (Kladow) |
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Telefon: 030-36504877 |
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Fax-Nr.: 030-36504876 |
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| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Gesellschaftsrecht, Mietrecht, Zivilrecht |
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Ziegler, Claudia , Rechtsanwältin, Helene-Weigel-Platz 10, 12681 Berlin (Marzahn-Hellersdorf)
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 Abmahnung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Mit der Abmahnung bringt der Arbeitgeber zunächst zum Ausdruck, daß er mit einem bestimmten Verhalten oder auch den Leistungen eines Arbeitnehmers unzufrieden ist. ;Verbunden ist die Abmahnung mit der Androhung, daß bei Wiederholung auf Seiten des Arbeitne...
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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz im Arbeitsrecht
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Am 18.08.2006 ist das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zum Schutz vor Diskriminierung in Kraft getreten. Übergangsregeln – oder Fristen sind nicht enthalten, die in diesem Gesetz enthaltenen Regeln gelten sofort. Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgese...
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Ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats gem. § 102 BetrVG Im Laufe eines Kündigungsverfahrens werden häufig die Anforderungen an eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates nach § 102 BetrVG nicht beachtet. Dieses ist teilweise der Grund für eine un...
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Zeugniserteilung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ein schriftliches Zeugnis über das Arbeitsverhältnis verlangen. Es wird zwischen dem einfachen Zeugnis das über Art der Tätigkeit und dessen Dauer Auskunft gibt, und dem qualifi...
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Kündigungsfrist bei vor Dienstantritt ausgesprochener Kündigung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Eine bereits vor Dienstantritt ausgesprochene Kündigung, ist im Zweifel rechtlich nicht anders zu behandeln als die Kündigung nach der Arbeitsaufnahme. Ergeben sich aus einem Arbeitsvertrag keine Anhaltspunkte für einen abweichenden Parteiwillen (z. B. dur...
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Schlechtleistung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Der Arbeitsvertrag als Dienstvertrag kennt keine Erfolgshaftung des Arbeitnehmers. Der Dienstverpflichtete schuldet das Wirken, nicht das Werk. Gleichwohl muss d er Arbeitnehmer unter angemessener Ausschöpfung seiner persönlichen Leistungsfähigkeit arbeite...
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Arbeitnehmerhaftung für Sach- und Vermögensschäden beim Arbeitgeber
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Werden im Rahmen der betrieblichen Tätigkeit durch einen Arbeitnehmer Sach- und Vermögensschäden beim Arbeitgeber verursacht, kann dies unter Umständen Schadensersatzansprüche auslösen. Von der Rechtsprechung wurden zur Beurteilung der Arbeitnehmerhaftun...
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Verlängerung der Bezugsdauer für ALG I verabschiedet
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Sigrid Pruss
Der Bundestag hat am 25.01.2008 in zweiter und dritter Lesung das "7. Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch" verabschiedet (BT-Dr 16/7866). ;Wesentlicher Inhalt dieses Gesetzes ist die Anhebung der Bezugsdauer für Arbeitslosengeld für ält...
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Kündigungsschutzklage
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Sigrid Pruss
Der formularmäßige Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage stellt ohne kompensatorische Gegenleistung des Arbeitgebers eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers gemäß § 307 BGB dar. Das BAG hat ins einem Urteil vom 06.09.2007 - 2 AZR 722/0...
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Verfallklauseln (Ausschlussklauseln)
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Im Arbeitsrecht werden in Arbeitsverträgen häufig sogenannte Verfallklauseln bzw. Ausschlussklauseln vereinbart. Diese können für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Folge haben, dass bei nicht rechtzeitiger Geltendmachung von Ansprüchen, diese verfallen. Wei...
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Verringerung der Arbeitszeit gemäß § 8 Teilzeit – und Befristungsgesetz
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Arbeitnehmer können gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass ihre Arbeitszeit verringert wird. Die näheren Voraussetzungen sind geregelt in § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Zunächst muss das Arbeitsverhältni...
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Freier Mitarbeiter: Statusfeststellungsklage oder wie teuer wird es wirklich für den Arbeitgeber
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Ivailo Ziegenhagen
Die Situation ist einfach: Der Auftraggeber kündigt nach 3 Jahren guter Zusammenarbeit den "freien Mitarbeiter" oder lässt einen befristeten Vertrag einfach auslaufen. Der "freie Mitarbeiter" steht plötzlich vor dem Nichts. Eine freiwillige Versicherung ge...
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Wettbewerbsverbote und Vertragsstrafenvereinbarungen
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Während des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses ist Arbeitnehmern jede Konkurrenztätigkeit oder Wettbewerbshandlung zum Nachteil des Arbeitgebers untersagt. Das gilt auch, wenn ausdrückliche Regelungen im Arbeitsvertrag nicht festgehalten wurden. Für Hand...
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Überblick über Regeln und Voraussetzungen der Arbeitnehmerüberlassung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung ist erlaubnispflichtig. Arbeitnehmerüberlassung ohne entsprechende Erlaubnis ist eine Ordnungswidrigkeit. Die für die Arbeitnehmerüberlassung einschlägigen gesetzlichen Vorschriften befinden sich im Arbeitnehmerüberla...
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Frühling für Leiharbeitnehmer – mehr Geld, nun auch rückwirkend
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Ivailo Ziegenhagen
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Mitteilungspflichten und Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang gemäß § 613 a BGB
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Die Übertragung eines Betriebs oder eines Betriebsteils kann gemäß § 613 a BGB einen Betriebsübergang darstellen, wenn nach der Übertragung die Identität des Betriebs erhalten bleibt. Hierbei ist unter Umständen zu berücksichtigen inwieweit materielle ...
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Nachschieben von Kündigungsgründen
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Nach Ausspruch einer Kündigung kann sich die Frage stellen, ob Kündigungsgründe, die für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht herangezogen wurden nachgeschoben werden können. So z.B. während eines Kündigungsschutzprozesses.; ; Zu unterscheide...
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Betriebliche Übung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Eine betriebliche Übung ist die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers, woraus der Arbeitnehmer schließen kann, dass eine Leistung oder Vergünstigung auf Dauer gewährt werden soll. Dies kann nur dann aus dem Verhalten des...
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Erlöschen von Urlaubsansprüchen bei Krankheit
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) wird geregelt, wie viel Urlaub jeder Arbeitnehmer im Jahr hat. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt (§ 3 BUrlG) danach 24 Werktage. Das entspricht im Wesentlichen den europäischen Richtlinien. Gemäß Bundesurlaubsgesetz is...
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AGB-Kontrolle (§ 305 BGB)
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Arbeitsverträge unterliegen der AGB-Kontrolle (§ 305 BGB), soweit die Arbeitsbedingungen vom Arbeitgeber gestellt werden und für eine Vielzahl von Verträgen vorformuliert sind. In der Regel ist dies der Fall. Gemäß § 310 Absatz IV, Satz 2 BGB sind die i...
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Anforderungen an Widerspruch des Betriebsrats bei Kündigung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Hat der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung frist- und ordnungsgemäß widersprochen, und hat der Arbeitnehmer gegen die Kündigung Kündigungsschutzklage erhoben, so muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf dessen Verlangen nach Ablauf der Kündigungs...
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Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Die erste Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes zu der Frage, inwieweit einzelvertraglich vereinbarte Ausschlussfristen einer AGB-Kontrolle standhalten erging am 25.05.2005 (BAG v. 25.05.05, Az.: 5 AZR 572/04). Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag ...
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Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Im Rahmen eines Vorabentscheidungsverfahren entschied der Europäische Gerichtshof mit dem Urteil vom 3.10.2001 im Wesentlichen über Fragen zum Anwendungsbereich der EU Richtlinien 93/104 (Arbeitszeitrichtlinie) und 391/89 (Grundrichtlinie) sowie zur Aus...
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Befristung einer Arbeitsvertragsbedingung ohne sachlichen Grund
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Beschäftigungsförderungsgesetzes Eine (auch entsprechende) Anwendung des Beschäftigungsförderungsgesetzes ist nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts auf die Befristung nur einzelner Vertragsbedingungen nicht möglich. Danach bedarf ...
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Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft vor dem Arbeitsgericht
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
§ 2 Abs. 1 Nr. 3 Arbeitsgerichtsgesetz Arbeitsgerichte sind unter anderem für Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus dem Arbeitsverhältnis und für Streitigkeiten über das Bestehen oder Nichtbestehen eines Arbeitsverhältnisse...
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Freistellung und Urlaub
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Abgeltungsanspruch Ein Arbeitgeber stellte nach erfolgter Kündigung den betroffenen Arbeitnehmer von seiner Arbeit frei. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses machte der Mitarbeiter einen Abgeltungsanspruch für 14 ihm zustehende Urlaubstage gelt...
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Haftung für Betriebsrente nach Betriebsübergang
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis Bei einem Betriebsübergang (§ 613a BGB) haftet der bisherige Arbeitgeber dem Arbeitnehmer neben dem neuen Inhaber für Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, soweit sie vor dem Zeitpunkt des Übergangs en...
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Urlaubsverfahren bei Entsendung auf Baustellen in Deutschland
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Urlaubs-und Lohnausgleichkasse der Bauwirtschaft (ULAK) Abweichend zum Bundesurlaubsgesetz bestehen für die deutsche Bauwirtschaft gesonderte Urlaubsregelungen. Dies hängt zusammen mit häufig wechselnden Baustellen, auf denen die gewerblichen Arbeit...
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Urlaubsverlängerung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Hat der Arbeitgeber den Wunsch eines Arbeitnehmers auf Verlängerung des Urlaubs vor Urlaubsantritt abgelehnt, kann dieser nicht erwarten, dass der Arbeitgeber auf seine Nachricht aus dem Urlaub mit der nochmaligen Bitte um Urlaubsverlängerung reagiert. ...
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Zugangsnachweis
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Eingangsbestätigung Die Frage des Zuganges eines Schriftstückes führt immer wieder zu Auseinandersetzungen zwischen den Parteien. Wird der Zugang bestritten, sieht sich der Absender vor dem Problem, den Zugang beweisen zu müssen. Besonders wichtig ...
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Kopieren betrieblicher Daten auf private Datenträger
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Soweit arbeitsvertragswidrig und schuldhaft Daten aus dem Bestand des Arbeitgebers auf private Datenträger kopiert werden, ist dies ebenso zu behandeln wie ein strafbares Eigentumsdelikt. Hieraus folgt, daß der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos...
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Kündigung wegen privater E-Mails
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
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Kündigungsschutzgesetz: Ermittlung der Beschäftigtenzahl
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
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Lernkontrolle durch den Arbeitgeber
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Arbeitgeber sind grundsätzlich berechtigt, ihre Mitarbeiter Wissens- und Lernkontrollen zu unterziehen. Die Personalabteilung einer Baumarktkette hatte einen Katalog mit den häufigsten Kundenfragen und den erwünschten Antworten ausgearbeitet und an das ...
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Sonderkündigungsschutz während Mutterschutz und Elternzeit
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
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Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
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Abmahnung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Abmahnung mit einer Androhung Mit der Abmahnung bringt der Arbeitgeber zunächst zum Ausdruck, daß er mit einem bestimmten Verhalten oder auch den Leistungen eines Arbeitnehmers unzufrieden ist. Verbunden ist die Abmahnung mit der Androhung, daß bei...
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Arbeitgeber
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Arbeitgeber ist jeder, der mindestens eine andere Person in einem Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer beschäftigt. Der Arbeitgeber kann sowohl eine natürliche als auch eine juristische Person sein. Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer Arbeit, die der Ar...
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Arbeitnehmer
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Arbeitnehmer ist, wer persönlich aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages ( §§ 611, 621 BGB.) gegen Entgelt eine Arbeitsleistung erbringt. Der Arbeitnehmer ist dabei persönlich abhängig und in die betriebliche Organisation des Arbeitgebers eingebunden...
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Aufhebungsvertrag
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Beendigung von Arbeitsverhältnissen Bei der einvernehmlichen Beendigung von Arbeitsverhältnissen, also der Vereinbarung eines Aufhebungsvertrages oder eines Abwicklungsvertrages kommen mehrere Möglichkeiten in Betracht. Will der Arbeitgeber eine b...
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Aushändigung der Arbeitspapiere
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Arbeitspapiere, insbesondere die Arbeitsbescheinigung, Lohnsteuerkarte, Versicherungskarte, eine Entgeltbescheinigung, ein Arbeitszeugnis (s.u.) und eine Ur...
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Berufsausbildungsverhältnis
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Berufsbildungsgesetzes (BBiG) Die Berufsausbildung umfasst die Berufsausbildungsvorbereitung, die Berufsausbildung, die berufliche Fortbildung und die berufliche Umschulung (BBiG). Begründet wird das Berufsausbildungsverhältnis durch eine...
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Betriebsübergang gemäß § 613 a BGB
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Schutz der Arbeitnehmer Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang in Bezug auf das Arbeitsverhältnis, wie z. B. Fristen oder Inhalt der Unterrichtung zu berücksichtigen und zu beachten haben, wird in § 613 a BGB geregelt. § 613...
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Direktionsrecht des Arbeitgebers
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Merkmal eines Dienstvertrages ist das Direktionsrecht. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet eine nach Zeit bemessene Leistung zu erbringen. Die Lage der Arbeitszeit wird durch den Arbeitgeber bestimmt. Der Arbeitgeber bestimmt grundsätzlich welche Leistung...
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Einstellungsgespräch
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Das Einstellungsgespräch dient dazu den potentiellen Arbeitnehmer besser kennenzulernen und dessen Qualifikation für die ausgeschriebene Stelle zu überprüfen. Der Arbeitgeber kann daher im Rahmen des Gesprächs Fragen stellen.Erlaubt sind aber nur Fragen...
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Nachweisgesetz
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Vertragsbedingungen Wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag nicht geschlossen, hat der Arbeitgeber nach dem Nachweisgesetz (NachwG) spätestens 1 Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen,...
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Nebentätigkeit
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Nebentätigkeitsverbote sind unzulässig Der Umfang der Pflicht zur Erbringung der vertraglichen Leistung ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, ggf. einem geltenden Tarifvertrag, Gesetz oder den betriebsüblichen Arbeitszeiten. Grundsätzli...
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Arbeitsvertrag
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Der Arbeitsvertrag ist der Vertrag durch den sich ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber zur entgeltlichen Arbeitsleistung verpflichtet. Geschuldet wird die Arbeitsleistung, nicht ein bestimmter Erfolg. Der Arbeitgeber verpflichtet sich demgegenü...
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Befristete Arbeitsverträge mit sachlichem Grund
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Unbefristetes Dauerschuldverhältnis Das Arbeitsverhältnis ist vom Grundsatz her als unbefristetes Dauerschuldverhältnis ausgestaltet. In zunehmendem Maße wird jedoch von der Möglichkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen Gebrauch gemacht. Wege...
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Änderungskündigung (§2 KSchG)
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
§ 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Die Änderung von Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber kann durch Ausübung des Direktionsrechts oder durch Ausspruch einer Änderungskündigung erfolgen. Wesentliche, den Kern des Arbeitsverhältnis betre...
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Außerordentliche (fristlose) arbeitgeberseitige Kündigung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Soziale Auslauffrist Für die außerordentliche Kündigung gelten die Grundsätze, die vorstehend bereits für die ordentliche Kündigung dargestellt wurden. Die außerordentliche Kündigung ist sowohl bei befristet als auch auf unbefristeten Arbeit...
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Außerordentliche Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Wichtiger Grund Kündigung kann nur Wirksamkeit entfalten, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der den Arbeitgeber berechtigt das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu beenden. Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers muss zu...
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Kündigung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Durch die Kündigung können sich die Vertragsparteien vom Arbeitsverhältnis lösen. Die Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, die nach der Neufassung des § 623 BGB, schriftlich erfolgen muß. Sie muß so erklärt werden, daß Klar...
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Kündigungserklärung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Die Kündigung muss eindeutig sein Jede Kündigung muss schriftlich erfolgen, § 623 BGB. Mündlich ausgesprochene Kündigungen sind unwirksam. Die Kündigung muss auch eindeutig sein. Der Arbeitnehmer muss erkennen können, dass es sich um die K...
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Ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Kündigungsschutzgesetz Das Kündigungsrecht des Arbeitgebers erfährt im Arbeitnehmerinteresse durch die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), soweit dieses Anwendung findet, einige Einschränkungen. Ebenfalls ist der Arbeitgeber gebunden an...
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Ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Kündigungserklärung Ein auf unbestimmte Zeit und ohne besondere Zweckbindung abgeschlossenes Arbeitsverhältnis kann nach §§ 620 II, 622 BGB durch eine ordentliche Kündigung beendet werden. Das Arbeitsverhältnis das für Lebzeiten des Arbeitne...
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Sozialauswahl gemäß § 1 Abs. 3 KSchG
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Die Sozialauswahl spielt regelmäßig eine Rolle im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung. Eine fehlerhafte Auswahl führt automatisch zur Unwirksamkeit der Kündigung. Daher ist ihr im Rahmen einer Kündigung besondere Aufmerksamkeit zu widmen. Di...
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Urlaub
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Befreitsein von der Arbeitspflicht Urlaub ist jedes Befreitsein von der Arbeitspflicht zum Zwecke der Erholung unter Fortzahlung der Vergütung. Beim Erholungsurlaub handelt es sich um einen gesetzlichen Freistellungsanspruch, wodurch die A...
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Urlaub und Krankheit
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Erkrankt ein Arbeitnehmer während seines Erholungsurlaubes, so ist die Erfüllung des Urlaubsanspruchs für den Zeitraum der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit unmöglich. Gem. § 9 BUrlG können Tage, an denen der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, n...
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Urlaubsabgeltung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Urlaubsabgeltungsanspruch Grundsätzlich gilt: Urlaub ist zu nehmen! Urlaubsabgeltung, also die Auszahlung des Urlaubs, tritt ausnahmsweise an die Stelle der Freizeitgewährung, wenn der Urlaub nicht mehr gewährt werden kann, was a...
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Urlaubsanspruch für besondere Beschäftigungsgruppen
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Die Dauer des Urlaubs beträgt für alle Arbeitnehmer gem. § 3 BUrlG grundsätzlich mindestens 24 Werktage im Jahr. Besonderheiten beim Mindesturlaub gelten für Minderjährige und Schwerbehinderte. Der Arbeitgeber hat auch Jugendlichen nach § 19 JArbSchG fü...
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Urlaubsanspruch, Übertragung, Erlöschen
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Eine Übertragung des Urlaubs ist zulässig Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Unter bestimmten Voraussetzungen ist jedoch eine Übertragung des Urlaubsanspruchs in das nächste Kalenderjahr möglich. Der Arbeitnehmer ...
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Urlaubsanspruchs, Entstehen
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Wartefrist Der Urlaubsanspruch steht als höchstpersönlicher Anspruch nach § 1 BUrlG jedem Arbeitnehmer zu, der die sog. Wartezeit nach § 4 BUrlG erfüllt hat. Der volle Urlaubsanspruch wird erstmals nach einem sechsmonatigen Bestehen des Arbe...
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Urlaubsbescheinigung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Der Arbeitgeber ist verpflichtet bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer gem. § 6 II BUrlG eine Bescheinigung über bereits gewährten oder abgegoltenen Urlaub des laufenden Kalenderjahres auszuhändigen (Urlaubsbescheinigung). Der Arbeit...
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Urlaubsentgelt
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Urlaubsentgelt ist das Arbeitsentgelt (Vergütung), das während des Erholungsurlaubs fortgezahlt wird. Das Urlaubsentgelt ist gem. § 11 II BUrlG vor Antritt des Urlaubs auszuzahlen. Die Höhe des Urlaubsentgelts bemißt sich gem. § 11 I 1 BUrlG nach dem du...
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Urlaubsgeld
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Betriebliche Sonderzahlung Urlaubsgeld ist eine betriebliche Sonderzahlung, die der Arbeitnehmer neben dem zu gewährenden Urlaubsentgelt, vom Arbeitgeber als zusätzliche Leistung erhalten kann. Hinter dieser zusätzlichen Leistung des Arbeitgebers st...
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Kündigung wegen fehlender Vollmacht zurückweisen
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Nima Armin Daryai
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Wann sind erhöhte Temperaturen in Gewerberäumen ein Mangel?
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Nima Armin Daryai
Gerade angesichts steigender Temperaturen während der
Sommermonate werden die Fragen, ob bestimmte Temperaturen in Gewerberäumen
nicht überschritten werden dürfen und was der Mieter tun muss, um einen Mangel
der Mietsache aufgrund von hohen Temperature...
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ArbG Lübeck zur Übermittlung einer Kündigungsschutzklage mittels beA
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Dr. Ronny Jänig
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Vorstandsvertrag – Abschluss, Vergütung und Kündigung
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Dr. Ronny Jänig
Vorstandsverträge sind zumeist ein kleines Mysterium. Zum einen werden sie meist sehr vertraulich behandelt und sehen daher kaum Tageslicht. Zum anderen sind deren Klauseln nicht sehr selten von komplexer Natur. Abschluss des Vorstandsvertrages ...
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Aus für Facebook & Twitter im mitbestimmten Betrieb? Vorerst nicht!
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Dr. Ronny Jänig
Soziale Medien wie Facebook oder Twitter sind inzwischen für die meisten Unternehmen ein unverzichtbares Mittel für die eigene Außendarstellung, für Marketingzwecke und die Kundenbindung geworden. Jedenfalls in mitbestimmten Betrieben ergeben sich a...
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