| Online-Visitenkarten |
ArbeitsrechtHier finden Sie Berliner Kanzleien in zufälliger Reihenfolge, die in Sachen Arbeitsrecht beraten. Sie können die Kanzleien auch alphabetisch oder nach der Entfernung zu Ihrer |
|
| Rechtsanwalt Alexander Bredereck |
| Fachanwalt für Arbeitsrecht |
|
 |
|
 |
|
Rechtsanwälte Bredereck und Willkomm |
|
Palais am Festungsgraben 1 |
|
10117 Berlin (Mitte) |
|
Telefon: (030) 4 000 4 999 |
|
Fax-Nr.: (030) 4 000 4 998 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Mietrecht |
|
| Kündigungsschutz . Abfindung . Urlaub . Gehalt . Mobbing . Abmahnung . Versetzung |
|
|
|
| Rechtsanwältin Erika Schreiber |
| Fachanwältin für Arbeitsrecht und für Familienrecht |
|
|
|
 |
|
Anwaltskanzlei Schreiber |
|
Welserstraße 10-12 |
|
10777 Berlin (Schöneberg) |
|
Telefon: 030/6942163 |
|
Fax-Nr.: 030/6913652 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Nebenklage, Familienrecht, Zivilrecht, Erbrecht |
|
|
|
|
|
| Rechtsanwältin Christiane Sudhoff |
| Fachanwältin für Arbeitsrecht |
|
|
|
 |
|
Rechtsanwälte Geisler + Sudhoff |
|
Almstadtstraße 19 |
|
10119 Berlin (Mitte) |
|
Telefon: 030/443313-0 |
|
Fax-Nr.: 030/443313-15 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Kündigungsschutzrecht, Familienrecht, Erbrecht, Kapitalanlagerecht |
|
|
|
|
|
| Rechtsanwältin Tanja Ruperti |
| Fachanwältin für Arbeitsrecht |
|
|
|
 |
|
Anwaltskanzlei Ruperti |
|
Ansbacher Straße 13 |
|
10787 Berlin (Schöneberg) |
|
Telefon: 030 695 333 68 |
|
Fax-Nr.: 030 695 333 67 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Kündigungsschutzrecht, Vertragsrecht, Versicherungsrecht, Sozialversicherungsrecht |
|
|
|
|
|
| Rechtsanwalt Markus Waitschies |
| Fachanwalt für Arbeitsrecht |
|
|
|
 |
|
Waitschies & Ziegenhagen |
|
Taubenstr. 20-22 |
|
10117 Berlin (Mitte) |
|
Telefon: 030 / 288 78 600 |
|
Fax-Nr.: 030 / 288 78 601 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Kündigungsschutzrecht, Antidiskriminierungsrecht |
|
| Im Arbeitsrecht kämpfe ich für eine hohe Abfindung – oder für Ihren Job. |
|
|
|
| Rechtsanwalt Ivailo Ziegenhagen |
| Fachanwalt für Arbeitsrecht |
|
|
|
 |
|
Waitschies & Ziegenhagen Rechtsanwälte |
|
Taubenstr. 20-22 |
|
10117 Berlin (Mitte) |
|
Telefon: 030-288 78 600 |
|
Fax-Nr.: 030-288 78 601 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Kündigungsschutzrecht, Antidiskriminierungsrecht, Sozialrecht, Sozialversicherungsrecht |
|
| Abfindung, Abmahnung, Arbeitszeit, Befristung, freier Mitarbeiter, Insolvenzausfallgeld, Kündigung, Mobbing, Urlaub, Überstunden, Versetzung |
|
|
|
| Rechtsanwalt Holger R. Cattien |
|
|
|
|
 |
|
Kanzlei Cattien -Zweigstelle Berlin-Kladow- |
|
Leonardo-da-Vinci-Straße 40 |
|
14089 Berlin (Kladow) |
|
Telefon: 030-36504877 |
|
Fax-Nr.: 030-36504876 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Gesellschaftsrecht, Mietrecht, Zivilrecht |
|
|
|
|
|
| Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier |
|
|
|
|
 |
|
Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier |
|
Eschenallee 22 |
|
14050 Berlin (Charlottenburg) |
|
Telefon: (030) 3000 760-0 |
|
Fax-Nr.: +49 30 3000 760-33 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Arzthaftungsrecht, Mietrecht |
|
| Interessenschwerpunkte: Kassenarztrecht, Werkvertragsrecht, Medizinrecht |
|
|
|
| Rechtsanwalt K. Michael Elkurdi |
|
|
|
|
 |
|
Kanzlei Elkurdi |
|
Bölschestraße 98 |
|
12587 Berlin (Friedrichshagen) |
|
Telefon: 030 / 656 60 33 - 0 |
|
Fax-Nr.: 030 / 656 60 33 - 33 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Schadensersatzrecht, Verkehrsstrafrecht, Urheberrecht, Privates Baurecht |
|
|
|
|
|
| Rechtsanwalt Johannes Hackl |
|
|
|
|
 |
|
Rechtsanwaltskanzlei Johannes Hackl |
|
Marienstraße 18 |
|
10117 Berlin (Mitte) |
|
Telefon: 030 - 200 953 55 |
|
Fax-Nr.: 030 - 200 953 56 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht |
|
Seminardozent zum Individualarbeitsrecht
und zum
Kollektivarbeitsrecht |
|
|
|
| Rechtsanwalt & Notar Dr. Matthias Esch |
|
|
|
|
 |
|
AdvoCall Dr. Matthias Esch |
|
Kurfürstendamm 56 |
|
10707 Berlin (Charlottenburg) |
|
Telefon: (030) 88007771 |
|
Fax-Nr.: (030) 88550835 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Erbrecht, Mediation, Immobilienrecht, Kündigungsschutzrecht |
|
| Herr Dr. Matthias Esch ist zudem seit 1996 als Notar tätig. |
|
|
|
| Rechtsanwalt Dr. Christopher Kasten |
|
|
|
|
 |
|
Rechtsanwaltskanzlei Dr. Christopher Kasten |
|
Hohenzollerndamm 184 |
|
10713 Berlin (Charlottenburg-Wilmersdorf) |
|
Telefon: 030-88 56 91 90 |
|
Fax-Nr.: 030-88 56 91 92 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Kündigungsschutzrecht, Gesellschaftsrecht, Handelsvertreterrecht, Spanisches Recht |
|
|
|
|
|
| Rechtsanwalt Sebastian Bartels |
|
|
|
|
 |
|
Rechtsanwalt & Dipl.-Pol. Sebastian Bartels |
|
Tucholskystr. 18-20 |
|
10117 Berlin (Mitte) |
|
Telefon: (030) 886 807 22 |
|
Fax-Nr.: +49 30 886 807 33 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Mietrecht, Arbeitsrecht, Verkehrsrecht |
|
| Interessenschwerpunkte: Strafrecht, Verwaltungsrecht |
|
|
|
| Rechtsanwältin Bettina Freifrau von Haxthausen |
|
|
|
|
 |
|
Rechtsanwältin Bettina Freifrau von Haxthausen |
|
Leibnizstr. 48 |
|
10629 Berlin (Charlottenburg) |
|
Telefon: +49 30 327 42 79 |
|
Fax-Nr.: +49 30 327 04 347 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Familienrecht, Arbeitsrecht, Wohnungseigentumsrecht |
|
| Interessenschwerpunkt: Verkehrsrecht, Strafrecht |
|
|
|
| Rechtsanwältin & Mediatorin Gabriela Althoff |
| Fachanwältin für Familienrecht |
|
|
|
 |
|
Rechtsanwaltskanzlei Gabriela Althoff |
|
Tempelhofer Damm 140 |
|
12099 Berlin (Tempelhof) |
|
Telefon: (030) 75 70 33 33 |
|
Fax-Nr.: +49 30 75703334 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht |
|
| Kapitalanlagerecht, Immobilienrecht, Online-Scheidung. |
|
|
|
| Rechtsanwältin Katrin Zink |
|
|
|
|
 |
|
Rechtsanwaltskanzlei Katrin Zink |
|
Frankfurter Allee 41 |
|
10247 Berlin (Friedrichshain-Kreuzberg) |
|
Telefon: 030/46793150 |
|
Fax-Nr.: 030/46793151 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Familienrecht, Arbeitsrecht, Strafverteidigung, Ordnungswidrigkeitenrecht, Verkehrsrecht |
|
|
|
|
|
| Rechtsanwältin Marita Oertel |
|
|
|
|
 |
|
Kanzlei Oertel & Oertel |
|
Jenaer 14 |
|
10717 Berlin (Charlottenburg-Wilmersdorf) |
|
Telefon: 030 85407802 |
|
Fax-Nr.: 030 85407803 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Familienrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Verkehrsrecht, Mietrecht |
|
|
|
|
|
| Rechtsanwalt Olaf Smolka |
| Fachanwalt für Strafrecht und für Sozialrecht |
|
|
|
 |
|
Rechtsanwaltskanzlei Smolka |
|
Krumme Straße 61 |
|
10627 Berlin (Charlottenburg) |
|
Telefon: 030-36 36 741 |
|
Fax-Nr.: 030-53 81 25 65 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Familienrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht, Sozialrecht |
|
| Die Kommunikation ist auch in Englisch möglich (mündlich wie schriftlich). |
|
|
|
| Rechtsanwältin Cornelia Hain |
|
|
|
|
 |
|
Rechtsanwaltskanzlei Cornelia Hain |
|
Bundesallee 76 |
|
12161 Berlin (Friedenau) |
|
Telefon: 030 8599650 |
|
Fax-Nr.: 030 85996511 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Lebenspartnerschaftsrecht, Arbeitsrecht, Familienrecht, Verkehrsrecht, Erbrecht |
|
|
|
|
|
| Rechtsanwalt Albrecht Stahl |
|
|
|
|
 |
|
Anwaltskanzlei Albrecht Stahl |
|
Mommsenstr. 43 |
|
10629 Berlin (Charlottenburg) |
|
Telefon: (030) 327 99 00 |
|
Fax-Nr.: +49 30 32 79 90 20 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Mietrecht, Wohnungseigentumsrecht, Arbeitsrecht, Verkehrsrecht |
|
|
|
|
|
| Rechtsanwalt Rainer Failenschmid |
|
|
|
|
 |
|
Rechtsanwaltskanzlei Failenschmid |
|
Hauptstrasse 20 |
|
10827 Berlin (Schöneberg) |
|
Telefon: (030) 612 888 08/09 |
|
Fax-Nr.: +49 30 612 88 807 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Mietrecht, Familienrecht, Strafrecht, Arbeitsrecht, Verkehrsrecht |
|
|
|
|
|
| Rechtsanwalt Michael Zachhuber |
|
|
|
|
 |
|
Kanzlei Zachhuber |
|
Fürstenwalder Damm 426 |
|
12587 Berlin (Friedrichshagen) |
|
Telefon: (030) 66 06 95 25 |
|
Fax-Nr.: +49(0)30 66069526 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Mietrecht, Verkehrsrecht, Wohnungseigentumsrecht, Arbeitsrecht, Zivilrecht |
|
|
|
|
|
| Rechtsanwalt & Mediator Ernst Andreas Kolb |
| Fachanwalt für Familienrecht |
|
|
|
 |
|
ADVOKOLB |
|
Hardenbergstr. 7 |
|
10623 Berlin (Charlottenburg) |
|
Telefon: (030) 80 49 73 53 |
|
Fax-Nr.: (030) 80 49 73 51 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Familienrecht, Erbrecht, Mietrecht, Arbeitsrecht, Verkehrsrecht |
|
Die Kanzlei ist barrierefrei. Kostenlose Parkplätze sind vorhanden.
RA Kolb ist ausgebildeter (Wirtschafts-)Mediator und Kommentator erbrechtlicher und erbschaftsteuerrechtlicher Entscheidungen. |
|
|
|
| Rechtsanwältin Heidrun Stocker |
| Fachanwältin für Familienrecht und für Verkehrsrecht |
|
|
|
 |
|
Rechtsanwaltskanzlei Heidrun Stocker |
|
Wallenroder Strasse 1 |
|
13435 Berlin (Wittenau) |
|
Telefon: 030-33 09 11 61 |
|
Fax-Nr.: 030-33 09 11 62 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Familienrecht, Verkehrsrecht, Arbeitsrecht, Erbrecht, Versicherungsrecht |
|
|
|
|
|
| Rechtsanwältin & Mediatorin Sigrid Pruss |
| Fachanwältin für Familienrecht |
|
|
|
 |
|
Rechtsanwaltskanzlei Sigrid Pruss |
|
Reinhardtstr. 29c |
|
10117 Berlin (Mitte) |
|
Telefon: 030-257 626 32 |
|
|
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Familienrecht, Pflegeelternrecht, Erbrecht, Sozialrecht, Arbeitsrecht |
|
| Als ausgebildete Mediatorin arbeite ich in einem multiprofessionellen Team, insbesondere in den Bereichen der Erb-, Familien- und Wirtschaftsmediation. |
|
|
|
| Rechtsanwalt Bodo M. Wienckowski |
| Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht |
|
|
|
 |
|
Rechtsanwaltskanzlei Wienckowski |
|
Marienstr. 18 |
|
10117 Berlin (Mitte) |
|
Telefon: 030 - 2345 5846 |
|
Fax-Nr.: 030 - 2345 5849 |
|
| Tätigkeitsschwerpunkte: Mietrecht, Wohnungseigentumsrecht, Vertragsrecht, Immobilienrecht, Arbeitsrecht |
|
|
|
|
Folgende Rechtsinformationen zum Thema Arbeitsrecht könnten für Sie von Interesse sein:
|
 Abmahnung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Mit der Abmahnung bringt der Arbeitgeber zunächst zum Ausdruck, daß er mit einem bestimmten Verhalten oder auch den Leistungen eines Arbeitnehmers unzufrieden ist. ;Verbunden ist die Abmahnung mit der Androhung, daß bei Wiederholung auf Seiten des Arbeitne...
|
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz im Arbeitsrecht
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Am 18.08.2006 ist das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zum Schutz vor Diskriminierung in Kraft getreten. Übergangsregeln – oder Fristen sind nicht enthalten, die in diesem Gesetz enthaltenen Regeln gelten sofort. Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgese...
|
Ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats gem. § 102 BetrVG Im Laufe eines Kündigungsverfahrens werden häufig die Anforderungen an eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates nach § 102 BetrVG nicht beachtet. Dieses ist teilweise der Grund für eine un...
|
Zeugniserteilung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ein schriftliches Zeugnis über das Arbeitsverhältnis verlangen. Es wird zwischen dem einfachen Zeugnis das über Art der Tätigkeit und dessen Dauer Auskunft gibt, und dem qualifi...
|
Direktionsrecht des Arbeitgebers
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Merkmal eines Dienstvertrages ist das Direktionsrecht. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet eine nach Zeit bemessene Leistung zu erbringen. Die Lage der Arbeitszeit wird durch den Arbeitgeber bestimmt. Der Arbeitgeber bestimmt grundsätzlich welche Leistung zu...
|
Kündigungsfrist bei vor Dienstantritt ausgesprochener Kündigung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Eine bereits vor Dienstantritt ausgesprochene Kündigung, ist im Zweifel rechtlich nicht anders zu behandeln als die Kündigung nach der Arbeitsaufnahme. Ergeben sich aus einem Arbeitsvertrag keine Anhaltspunkte für einen abweichenden Parteiwillen (z. B. dur...
|
Schlechtleistung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Der Arbeitsvertrag als Dienstvertrag kennt keine Erfolgshaftung des Arbeitnehmers. Der Dienstverpflichtete schuldet das Wirken, nicht das Werk. Gleichwohl muss d er Arbeitnehmer unter angemessener Ausschöpfung seiner persönlichen Leistungsfähigkeit arbeite...
|
Befristete Arbeitsverträge mit sachlichem Grund
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Das Arbeitsverhältnis ist vom Grundsatz her als unbefristetes Dauerschuldverhältnis ausgestaltet. In zunehmendem Maße wird jedoch von der Möglichkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen Gebrauch gemacht. Wegen des Zieles der Verhinderung der Umgehung b...
|
Einstellungsgespräch
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Erreicht ein Arbeitnehmer den Abschluss des Arbeitsvertrages durch bewusst falsche Beantwortung von Fragen, die der Arbeitgeber ihm beim Einstellungsgespräch gestellt hat, kann darin eine arglistige Täuschung liegen, die den Arbeitgeber zur Vertragsanfecht...
|
Arbeitnehmerhaftung für Sach- und Vermögensschäden beim Arbeitgeber
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Werden im Rahmen der betrieblichen Tätigkeit durch einen Arbeitnehmer Sach- und Vermögensschäden beim Arbeitgeber verursacht, kann dies unter Umständen Schadensersatzansprüche auslösen. Von der Rechtsprechung wurden zur Beurteilung der Arbeitnehmerhaftun...
|
Verlängerung der Bezugsdauer für ALG I verabschiedet
Rechtsinformation von Rechtsanwältin & Mediatorin Sigrid Pruss
Der Bundestag hat am 25.01.2008 in zweiter und dritter Lesung das "7. Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch" verabschiedet (BT-Dr 16/7866). ;Wesentlicher Inhalt dieses Gesetzes ist die Anhebung der Bezugsdauer für Arbeitslosengeld für ält...
|
Kündigungsschutzklage
Rechtsinformation von Rechtsanwältin & Mediatorin Sigrid Pruss
Der formularmäßige Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage stellt ohne kompensatorische Gegenleistung des Arbeitgebers eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers gemäß § 307 BGB dar. Das BAG hat ins einem Urteil vom 06.09.2007 - 2 AZR 722/0...
|
Arbeit und Krankheit. Wann darf mein Chef kündigen?
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Markus Waitschies
Wenn Sie oder ein Kollege krank sind, droht der Chef schon mal mit Kündigung. Würde er damit vorm Arbeitsgericht durchkommen? Grundsätzlich gilt: Es ist für den Arbeitgeber e x t r e m schwer, wegen Krankheit zu kündigen. Der Arbeitgeber muss dazu nä...
|
Aufhebungsvertrag
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Bei der einvernehmlichen Beendigung von Arbeitsverhältnissen, also der Vereinbarung eines Aufhebungsvertrages oder eines Abwicklungsvertrages kommen mehrere Möglichkeiten in Betracht. Will der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen, st...
|
Verfallklauseln (Ausschlussklauseln)
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Im Arbeitsrecht werden in Arbeitsverträgen häufig sogenannte Verfallklauseln bzw. Ausschlussklauseln vereinbart. Diese können für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Folge haben, dass bei nicht rechtzeitiger Geltendmachung von Ansprüchen, diese verfallen. Wei...
|
Abfindung - Anspruch oder Verhandlungssache?
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Nach einer aktuellen Umfrage des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) über die Höhe von Abfindungen erhielten die meisten Befragten eine Abfindung in Höhe von 5.000,00 € bis 10.000,00 €. Es kann sich also für Sie lohnen, um eine Abfindung zu kämpfen. &n...
|
Auf einmal gekündigt. Wie schnell muss ich reagieren?
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Markus Waitschies
Wer eine Kündigung vom Chef bekommt, muss sich beeilen: Drei Wochen bleiben, eine Klage beim Arbeitsgericht einzureichen. Ab wann läuft die Frist? Sie beginnt an dem Tag, an dem die schriftliche Kündigung vorliegt. Also nicht am Tag, an dem der V...
|
Abfindung. Wie viel Geld bekomme ich?
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Markus Waitschies
Wenn Angestellten die Kündigung ausgehändigt wird, meinen viele, ihnen stünde jetzt eine Abfindung zu – und zwar in Höhe von mindestens einem halben Monatsgehalt für jedes Jahr im Unternehmen. ;Das ist aber falsch.;Es gibt so gut wie nie einen Anspruch auf...
|
Änderungskündigung. Was kann ich jetzt tun?
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Markus Waitschies
Manchmal macht der Chef ein neues Angebot, dass sich als Verschlechterung entpuppt. Vor allem, wenn die Firma Geld sparen will, bietet sie ihren Angestellten an, für weniger Gehalt zu arbeiten. Juristen nennen dieses neue "Angebot" eine Änderungskündigung....
|
Arbeit und Schaden. Wann muss ich dem Chef Geld zahlen?
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Markus Waitschies
Den Firmenwagen kaputt fahren, das Garagentor demolieren oder einem Kunden aus Versehen verletzen: Bei der Arbeit kann viel schief gehen, es drohen große Schäden. Wann muss ich diese Schäden als Angestellter übernehmen? Grundsätzlich gilt: Eige...
|
Freie Mitarbeit. Wann bin ich in Wirklichkeit fest angestellt?
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Markus Waitschies
Die meisten Chefs wollen Geld sparen – und ihre Beschäftigten einstellen und feuern können, wann sie wollen. Darum schreiben viele Unternehmen in die Verträge, dass ihre Beschäftigten als freie Mitarbeiter ihre Dienste erbringen sollen. Welche Nac...
|
Arbeit und Krankheit. Wann muss ich mich krank melden?
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Markus Waitschies
Ganz wichtig: Wer krank wird, muss sich sofort bei seinem Chef melden! Man darf nicht warten, bis der gelbe Schein ausgefüllt ist und ihn dann einfach zum Arbeitgeber schicken. Also: Man muss zum Telefon greifen, dem Chef sagen, dass man krank ist ...
|
Ausbildung. Welche Rechte habe ich?
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Markus Waitschies
Wer eine Ausbildung beginnt, sollte seine wichtigsten Rechte kennen. Hier die Antworten auf die häufigsten Fragen: ; Ich habe will einen Ausbildungsvertrag schließen. Darin stehen sechs Monate Probezeit. Ist das okay? ;Nein. Die Probezeit darf höchstens v...
|
Betriebsübergang gemäß § 613 a BGB
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang in Bezug auf das Arbeitsverhältnis, wie z. B. Fristen oder Inhalt der Unterrichtung zu berücksichtigen und zu beachten haben, wird in § 613 a BGB geregelt. § 613 a BGB dient in erster Linie dem ...
|
Verringerung der Arbeitszeit gemäß § 8 Teilzeit – und Befristungsgesetz
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Arbeitnehmer können gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass ihre Arbeitszeit verringert wird. Die näheren Voraussetzungen sind geregelt in § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Zunächst muss das Arbeitsverhältni...
|
Freier Mitarbeiter: Statusfeststellungsklage oder wie teuer wird es wirklich für den Arbeitgeber
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Ivailo Ziegenhagen
Die Situation ist einfach: Der Auftraggeber kündigt nach 3 Jahren guter Zusammenarbeit den "freien Mitarbeiter" oder lässt einen befristeten Vertrag einfach auslaufen. Der "freie Mitarbeiter" steht plötzlich vor dem Nichts. Eine freiwillige Versicherung ge...
|
Wettbewerbsverbote und Vertragsstrafenvereinbarungen
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Während des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses ist Arbeitnehmern jede Konkurrenztätigkeit oder Wettbewerbshandlung zum Nachteil des Arbeitgebers untersagt. Das gilt auch, wenn ausdrückliche Regelungen im Arbeitsvertrag nicht festgehalten wurden. Für Hand...
|
Die Abmahnung
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Wenn Ihnen eine Abmahnung erteilt wird, erklärt der Arbeitgeber damit, dass er mit einem bestimmten Verhalten oder mit Ihren Leistungen unzufrieden ist.;Verbunden wird die Abmahnung mit der Androhung, dass Sie bei Wiederholung des abgemahnten Verhaltens mi...
|
Überblick über Regeln und Voraussetzungen der Arbeitnehmerüberlassung
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung ist erlaubnispflichtig. Arbeitnehmerüberlassung ohne entsprechende Erlaubnis ist eine Ordnungswidrigkeit. Die für die Arbeitnehmerüberlassung einschlägigen gesetzlichen Vorschriften befinden sich im Arbeitnehmerüberla...
|
Frühling für Leiharbeitnehmer – mehr Geld, nun auch rückwirkend
Rechtsinformation von Rechtsanwalt Ivailo Ziegenhagen
Normal 0 21 false false false DE JA X-NONE ...
|
Mitteilungspflichten und Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang gemäß § 613 a BGB
Rechtsinformation von Rechtsanwältin Jacqueline Stieglmeier
Die Übertragung eines Betriebs oder eines Betriebsteils kann gemäß § 613 a BGB einen Betriebsübergang darstellen, wenn nach der Übertragung die Identität des Betriebs erhalten bleibt. Hierbei ist unter Umständen zu berücksichtigen inwieweit materielle ...
|
