Warum im Arbeitsrecht zum Fachanwalt?

Für Arbeitnehmer ist das Ziel einer Kündigungsschutzklage häufig die Zahlung einer möglichst hohen Abfindung. Die erzielbare Abfindung hängt maßgeblich von der richtigen Strategie und Taktik im Prozess ab. Der Abschluss eines Vergleichs bedarf sorgfältiger Formulierung, um eine Sperrzeit und die Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld zu vermeiden.

Der Betriebsrat kann nur mit professioneller anwaltlicher Beratung optimale Ergebnisse für die Belegschaft bei Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan erreichen. Betriebsvereinbarungen haben häufig erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse, die sorgfältig abgewogen werden müssen.

Der Arbeitgeber ist gut beraten, Kündigungen mit anwaltlicher Hilfe vorzubereiten. Fehler bei der Betriebsratsanhörung oder Sozialauswahl lassen sich im Prozess selten korrigieren. Oft scheitern Kündigungen vor Gericht an einer unzureichenden Darstellung des Sachverhalts. Die Kündigung älterer Arbeitnehmer erfordert besondere Aufmerksamkeit, wenn jahrelange Erstattungsforderungen der Bundesagentur für Arbeit vermieden werden sollen.